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二连浩特市推动口岸组织工作见实效

今年,二连浩特市委组织部积极谋划、深入研究,结合口岸组织工作实际,以党的政治建设为统领,着力在党的领导、干部队伍、基层党建、人才工作、自身建设等方面下功夫、出实招、见成效,为口岸经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。

强化全面从严治党,扣紧压实责任。严格落实市委常委包联指导基层党组织、党员领导干部“双记录”、党建述职评议等工作制度,切实扣紧压实全面从严治党责任。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果并形成常态化工作机制,严格落实《关于新形势下党内政治生活若干准则》,严格执行“三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度,创新开展主题党日活动,不断规范党内政治生活。

推进基层组织建设,筑牢党建基础。结合口岸基层党建工作实际,制定落实方案,建立任务清单,明确责任主体,统筹推进各领域基层党建工作,切实形成大抓基层党建的鲜明导向。积极打造口岸特色党建品牌,以全国城市基层党建示范市建设为契机,进一步拓展基层党建载体,努力打造口岸特色党建品牌,构建社会参与、共建共享、多元共治的口岸城市基层党建一体化新格局。

加强干部队伍建设,服务发展大局。分层次、分类别、分年龄段建立年轻干部库,大胆使用综合素质好、敢于担当、工作实绩突出的优秀年轻干部和“女少非”干部,选优配强市直部门班子,调整补充内设机构空缺和事业单位空缺岗位,为换届中各级领导班子有序更替储备资源。旗帜鲜明树立“有为者有位、吃苦者吃香”的用人导向,任用一批情倾群众、扎根基层、崇尚实干、勇于担当、成绩突出的基层干部,让干部实干担当成为主流。

选好用好管好人才,释放发展活力。积极引进外来人才,贯彻落实《二连浩特市人才引进流动使用管理办法》,探索建立符合实际的人才引进和奖励机制,畅通人才引进、管理、培养、使用“绿色通道”,对于教育、卫生、商贸、文化、金融、旅游等行业的急需紧缺人才,按照服务发展、以用为本、人才优先、改革创新、统筹推进的原则,采取录用调入、柔性引进、项目聘用等方式引进,逐步补齐人才发展断层短板,实现人才的可持续发展。

加强组工队伍建设,提高自身素质。强化作风建设,围绕“讲政治、重公道、业务精、作风好”,坚持从严治部、从严带队伍,采取专题培训、实践锻炼等方式,加强政治纪律和政治规矩教育,强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,引导组工干部明底线、知界限、守红线。



[责任编辑:赛音毕力格]

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